石家庄劳务资质 对企业的发展的前景

劳务资质办理 资质办理需提交材料明细：
（一）、建筑业企业资质申请表（序列）（含电子文档）；资质，申请《申请表》要有技术负责人简历页（插在企业负责人后），职称在助理工程师以上。
（二）、附件材料
1、企业法人营业执照副本复印件；
2、企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）；
3、企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议；两人的书、件复印件；
4、固定办公场所的土地、房屋产权或租赁;
5、设备机具的购置、照片;
6、企业安全生产管理制度；
7、持证上岗人员名单;
8、技术工人职业技能岗位证书复印件和复印件；
9、劳动合同复印件。
广东昊霖企业管理有限公司是一家从事企业荣誉资质、ISO体系认证、清洗清洁行业协会资质、企业AAA信用等级证书、守合同重信用企业、新技术企业(产品）认定等资质证书咨询服务平台。
我国的建设行业的现实是:1、承接各种项目需要各种不同的资质，这是硬性规定。养资质需要花钱租证书，企业负担大。2、社会流动性资金多的时候，很多人会将资本投入建设行业，当建设行业不景气时*撤出资本，而这些人没有资质，是他们的可能选择。3、施工现场的实际情况是将工程劳务包给工头，工头带一帮民工(此处应无歧视)把工程的劳务部分完成。

劳务、劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，企业需要取得作为核算依据和税前扣除凭证，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，所以、个税也不由企业直接负责，当然都会间接以劳务费形式转嫁在企业用工成本上。3、劳务是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。4、人力资源外包服务和劳务、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。

人力资源外包和劳务是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务人是属于劳务公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，缴纳，人才招聘等事宜。本质的区别也使得他们在缴纳上也适用不同的税目。劳务是人力资源服务，而人力资源外包服务是经纪代理服务。

与职业中介或猎头服务相比，劳务的区别就是不仅招人，还要管人，因为招来的人是劳务公司的正式员工，到客户公司工作。为什么这样就需要申请《劳务许可证》呢？重要的原因是保证劳务公司的正常运营能力，避免拿到用工企业的费，却不承担给员工发工资、缴纳的义务，万一跑路了会引发用工企业和员工之间的矛盾。另一方面，由于用工企业向劳务公司支付的费用中，绝大部分都要用于员工收入，申请了《劳务许可证》才可以差额计税，给员工支付的工资、部分不用交税，只针对服务费部分纳税。差额计税的方式大大降低了机构的税负，这才是机构申请《劳务许可证》的动力。
我国关于人力资源外包服务的法律法规不完善，没有针对性的法律法规来规范和约束双方的行为。此外，由于人力资源外包市场不成熟，人力资源外包服务价格透明度不够，没有统一的价格标准，*出现“招投标”问题，非常不利于市场的规范健康发展。广东昊霖企业管理有限公司是一家从事企业荣誉资质、ISO体系认证、清洗清洁行业协会资质、企业AAA信用等级证书、守合同重信用企业、新技术企业(产品）认定等资质证书咨询服务平台。